2024年央国企重组典型案例盘点
2024年是实施“十四五”规划的关键一年,是国有企业改革深化提升行动落...
城市更新与文旅产业的双向奔赴
一、城市更新需要文旅产业赋能 从发达国家城市化发展经验看,当城市化率达...
素质模型构建的经典方法解析——论BEI的应用与局限
一、引言 素质模型,作为现代人力资源管理的重要工具,在人才发展、人岗匹...
2024年国资央企品牌建设十大关键词
2024年,是国务院国资委品牌政策承前启后的一年,是中央企业品牌工作实...
中央企业如何高质量管理年度生产经营计划
2024年已经收官,各中央企业在做好年度经营目标冲刺、总结的同时,也同...
国有企业岗位价值评估的探讨与实践
在国有企业深化改革与转型升级的关键时期,岗位价值评估作为人力资源管理的...
岗位价值理论要被淘汰了吗?| 在动态市场中构建以人本价值为导向的薪酬体系实例
一、引言 岗位价值理论是一个长期以来被广泛采用的薪酬设计理论,它基于岗...
绩效管理中上级考核评分模式的研究
在人力资源的绩效管理体系中,考核关系是非常重要的一个要素,考核关系的形...
如何探索建立国资国企“容错机制”
国有资本和国有企业(以下简称“国资国企”)在我国经济发展中发挥着不可替...
2025年,国企如何普遍推行“末等调整和不胜任退出制度”
国务院国资委副主任王宏志在2024年9月27日的国有企业改革深化提升行...
企业考核指标评分规则的设计方法探讨
企业的绩效管理工作中,在设定绩效考核指标之后,就会遇到对考核指标评分规...
从中央企业负责人会议看2025央企品牌建设新要求(下)
上篇:从中央企业负责人会议看2025央企品牌建设新要求(上) 12月2...